Tahtasız, Stajyerin Sorunlarını ve Çözüm Önerilerini Sıraladı

Mehmet Tahtasız, stajyerin sorunlarını ve çözüm önerilerini sıraladı.

CHP Çorum Milletvekili Mehmet Tahtsız, stajyerin sorunlarını gündeme taşıdı. Çorum Milletvekili Tahtasız, stajyerin sorunlarını ve beklentilerini açıklayan bir paylaşım yaptı. Tahtasız açıklamasında stajyerler için yapılması gerekenleri sıraladı.

Tahtasız konu ile ilgili açıklamasında stajyerlerin sorunlarını şöyle sıraladı:

İşyerinde çalışana iş güvenliği sağlanmazsa, denetimler yapılmazsa, işveren sadece para kazanma odaklı gereğinden fazla iş yap talebinde bulursa bunlar insanları ölüme veya uzuv kaybına götürür.

Şevval Ayı Umresine Gideceklere Eğitim

“Staj ve Çıraklık Sigortası Mağduriyet midir?” diyen Tahtasız ayrıca birfiil çalışma varsa, işverene mali kazanç sağlıyorsa, işakdi varsa bütün bunların zarfında İşe giriş SGK tarafından yapıldıysa buna rağmen bunu iş kazası sigortası yapıp tam sigortası verilmez ise bu bir emek mağduriyetidir. Geleceksizliğe yöneltmektir” ifadelerine yer verdi.

Tahtasız açıklamasında son olarak şunları söyledi:

Bütün başlıkların sonucu olarak devlet - işveren - çırakstajyer 3’lüsü olarak bir uyumsuzluk söz konusudur. Eğer devlet veya işveren olarak sizler stajyer veya çırağa tam sigorta vermez, iş güvenliğini sağlamak, para kazanma odaklı her işi yaptırarak yüklenmeyi az bir parayla yaptıralım anlayışını uygularsanız işgücünün kaynağı çırak stajyer veya usta kalfa bunu kabul etmez.

1990’lı yıllarda teknoloji, bilişim olmadığı için bu kandırılmış oldu. Günümüzde iletişim gelişti, tüm olumsuz yönlerde gençlerin ve ailelerinin haberi var. Aranan eleman sorunu büyüdü. Ne yapılabilir? Tam sigorta hakkı verildiğinde SGK sistemine yeni stajyer ve çıraklar dan kaynaklı prim girdisi olacaktır. Stajyer çıraklar her yıl sayı olarak yeni sayılar eklendiğinden devamlılık arzedecektir ve aktüeryal dengede bir iyileşme olacaktır.1999 öncesi sigorta mağdurları için ise uzun dönem primler hesaplanıp bunlar mağdurlara borçlanma hakkı tanınarak alınacak ve o döneme ait primler uzun kollu hale geleceği için o dönemdeki staj ve çıraklık başlangıç tarihi tescil tarihi olmaktan çıkıp hizmet başlangıç tarihi olacak ve emeklilik hakkı kazanacaklardır. İşveren için ise kalifiye eleman ve bunun geleceğe yayılımı açısından imkan artacak ve üretim hizmet hızlanacaktır.