Sevgili okurlar; malumunuz emeklilik durumu ve emeklilerin durumu ülkemiz gündeminin merkezindeki yerini her daim koruyor.
Bugün istedim ki köşemizde biz de emeklilere bir yer açalım. Emekli olduktan sonra asgari ücretin altında kalan emekli maaşları sebebiyle çalışmaya devam eden sayısız emekli olduğu bilinmekte. Öyle ki çalışan emekli sayısı geçtiğimiz sene sonu verilerine göre zirve yaptı ve ilk kez 2 milyonu geçti. Hal bu olunca emekli olduğu halde çalışan vatandaşlarımızın haklarını da konu edelim istedim. Gelin beraber çalışan emeklilerimizin işten ayrılmaları halinde, en çok merak edilen sorular olan, kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını, ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadıklarını yahut ihbar süresine uymaları gerekip gerekmediğini kanun nezdinde inceleyelim:
● Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Göre: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik nedeniyle işten çıkışlarda kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir kişi kendi isteğiyle işten ayrıldığında, emeklilik durumu gerekçe gösterilerek kıdem tazminatı talep edebilir.
● Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Göre: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik nedeniyle işten çıkışlarda kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir kişi kendi isteğiyle işten ayrıldığında, emeklilik durumu gerekçe gösterilerek kıdem tazminatı talep edebilir.
İhbar süresi, işçi veya işverenin iş akdini feshetmek istemesi durumunda karşı tarafa belirli bir süre önce bilgi verme zorunluluğudur. Bu süre, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir:
● 6 aydan az kıdem: 2 hafta
● 6 aydan 1.5 yıla kadar kıdem: 4 hafta
● 1.5 yıldan 3 yıla kadar kıdem: 6 hafta
● 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
Ancak, bu kurallar emekli çalışanlar için nasıl işler?
1. Emekli Olduktan Sonra Çalışmaya Devam Edenler:
● Emekli olup çalışmaya devam eden bir çalışan, normal bir çalışan gibi ihbar süresine tabidir. Yani, yukarıda belirtilen süreler geçerlidir ve işten ayrılmadan önce işverene bu süreler kadar önceden bilgi vermelidir.
2. Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma: ● Emeklilik nedeniyle işten ayrılacak bir çalışan, iş akdini feshetmeden önce işverene bildirimde bulunmak zorunda değildir. Bu durumda, ihbar süresi geçerli olmaz.
Emekli bir çalışan istifa ederse ihbar süresi diğer çalışanlar gibi geçerlidir. Ancak, emeklilik gerekçesiyle yapılan işten ayrılmalarda bu süre uygulanmaz. Bu nedenle işin doğasına uygun şekilde hareket etmek önemlidir.
Emekli olup çalışmaya devam eden kişilerin yıllık izin hakları, normal çalışanlarla farklılık göstermez. İş Kanunu’na göre, yıllık izin süreleri şu şekildedir:
● 1 ile 5 yıl (dahil) arasında çalışanlar için: 14 gün
● 5 ile 15 yıl (dahil) arasında çalışanlar için: 20 gün
● 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için: 26 gün
Ayrıca, 18 yaşından küçük çalışanlar ile 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi en az 20 gündür.
Görüldüğü üzere emekli olduğu halde çalışan vatandaşlarımızın emekliliklerini gerekçe göstererek işten ayrılmaları bir haklı fesih hali olarak değerlendirilmiş olup bu gerekçe ile işten ayrılmaları halinde ihbar süresini beklemeleri gerekmediği gibi kıdem tazminatlarına da hak kazanmaktadırlar. Yine de kafanıza takılan sorular var ise bir avukata danışarak sürecinizi daha sağlıklı ilerletmeniz ve takip etmeniz mümkün. Güzel bir hafta diliyorum.
Kaynak: https://altinoklu.av.tr
